Câu chuyện lương không đủ sống dường như không chỉ được nhắc đến ở nhóm lao ng phổ thông. Lao ng trí thức, nhân viên văn phòng tại không ít cơ quan nhà nước cũng cho rằng, họ đang phải nhận đồng lương “ba cọc, ba đồng”


Lao ng một mực kêu lương thấp, không đủ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu. Tuy nhiên, theo một số tổ chức và chuyên gia trong lĩnh vực này thì cần phải có góc nhìn thẳng thắn hơn cho đồng lương mà người lao ng đang hưởng.


Bỏ việc để được… tăng ca


“Việt Nam không phải ngoại lệ khi có mức lương tối thiểu thấp. Thực tế, mức lương tối thiểu ở nhiều nước, đặc biệt là các nước đang phát triển cũng thấp hơn nhiều so với mức lương đủ sống. Vì thế, vấn đề ở chỗ là kỹ năng và năng suất lao ng”, Oxfam, tổ chức hoạt ng trong lĩnh vực giảm nghèo và đấu tranh cho bình đẳng, nêu quan điểm khi bàn về vấn đề lương tối thiểu ở Việt Nam.


Một cán bộ của Oxfam nói rằng, trong khi ở nhiều nước thương lượng tập thể được đề cao, người lao ng biết thương lượng và có thể tự tạo dựng được giá trị cho sức lao ng của mình, thì ở Việt Nam, lao ng tại các nhà máy chỉ biết “vác nặng” và thích được làm thêm giờ.


Thực tế, theo khảo sát của VnEconomy tại một số khu công nghiệp cũng cho thấy thực trạng nhiều lao ng sẵn sàng bỏ việc ở một công ty này và chạy sang một công ty khác chỉ vì ở đó họ được làm thêm giờ, đồng nghĩa với việc sẽ có thêm thu nhập.


Chị Nguyễn Thị Mùi, công nhân của một doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất vật liệu xây dựng ở Khu công nghiệp Bắc Thăng Long, làm việc 8 tiếng/ngày, đã bỏ việc để chuyển sang làm cho một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử của Nhật Bản với 12 tiếng/ngày. Chị Mùi cho biết, chị nghỉ việc chỉ vì không được tăng ca.


Một lao ng làm việc tại nhà máy điện tử của một doanh nghiệp ở Khu công nghiệp Biên Hoà, Đồng Nai cũng cho biết, cô rất thích doanh nghiệp này vì tại đây có cơ hội được làm thêm giờ. Lương cô từ 2,4 triệu/tháng, cộng thêm tiền tăng ca nên lương lên tới 4 triệu đồng/tháng.


“Trong khi đó, họ không biết tạo giá trị cho mình bằng việc tăng kỹ năng và năng suất lao ng, sao cho chỉ cần làm việc 8 tiếng/ngày thì họ vẫn có được 4 triệu đồng/tháng”, lãnh đạo một sở lao ng thương binh xã hội nói.


Ông này cũng đưa ra cảnh báo, nếu lao ng lăn xả vào tăng ca, thay vì sức khoẻ họ đủ để làm việc trong 30- 40 năm thì họ chỉ đủ để làm việc trong 10 đến 20 năm.


Việc thiếu kỹ năng và khả năng thương lượng tập thể còn được Oxfam dẫn chứng trong việc nhiều lao ng Việt Nam phải phụ thuộc vào trung gian, cụ thể là phải qua một công ty cho thuê lao ng. Điển hình tại công ty Unilever, có hơn một nửa công nhân ở đây là được thuê lại từ một công ty cho thuê lao ng.


Lương “ba cọc, ba đồng”


Câu chuyện lương không đủ sống dường như không chỉ được nhắc đến ở nhóm lao ng phổ thông. Lao ng trí thức, nhân viên văn phòng tại không ít cơ quan nhà nước cũng cho rằng, họ đang phải nhận đồng lương “ba cọc, ba đồng”.


Tuy nhiên, theo Phó chủ nhiệm Uỷ ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội, ông Bùi Sỹ Lợi, nói đi thì cũng phải nói lại.


Ông Lợi cho rằng, hiện trong không ít công ty, đơn vị nhà nước, có đến 40% lao ng “ngồi chơi xơi nước”, còn ngân sách thì đang phải gồng mình để “nuôi” những đối tượng lao ng này. Khi lao ng không tạo ra sản phẩm, không tạo nên của cải vật chất thì Nhà nước lấy của cải từ đâu ra để trả lương, chưa nói đến việc điều chỉnh tăng lương cho họ?


Một cán bộ tổ chức nhân sự của Bộ Lao ng Thương binh và Xã hội cũng đưa ra nhận xét, có lẽ do quá nhàn rỗi, không biết làm gì nên mới xuất hiện thực trạng một bộ phận dân công sở thường xuyên la cà quán xá trong giờ làm việc. Thế mới có chuyện mới đây Bí thư Tỉnh uỷ Quảng Bình đã phải đích thân thị sát các quán cà phê trên địa bàn để “bắt quả tang công chức ăn cắp giờ công”.


Tại Hà Nội, cũng không quá khó khăn để bắt gặp hình ảnh nhân viên của một doanh nghiệp, thậm chí là bộ, ngành nào đó làm việc riêng bên ngoài trong giờ hành chính.


“Không chịu làm việc, thậm chí một ngày chỉ làm được mỗi việc duy nhất là nhận 2 cái công văn đến...nhưng lại luôn đòi hỏi lương cao, đủ sống là điều hết sức phi lý”, bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Navigosearch, nói như vậy khi trao đổi với VnEconomy xung quanh câu chuyện này.


“Lao ng của chúng ta cứ “kêu gào” lương tối thiểu thấp, nhưng vấn đề ở đây là thấp so với cái gì? Thử hỏi, một ngày lao ng công sở thực sự làm việc được bao nhiêu tiếng đồng hồ? Hay là, trong 8 giờ ở công sở, thì lao ng sẽ mất 2 giờ cho cà phê, 2 giờ cho lướt web xem thời trang, ảnh và hơn 1 giờ cho buôn chuyện”, bà Vân Anh nói.


Đấy là chưa nói đến việc đưa năng suất lao ng trong một giờ đồng hồ của lao ng Việt Nam so với lao ng nhiều nước trên thế giới sẽ thấy rõ sự khác biệt, bà Vân Anh dẫn dụ.


Nói về năng suất lao ng của lao ng Việt Nam, mới đây Tổ chức Lao ng Quốc tế (ILO) cũng đã đưa ra những con số cụ thể, từ năm 2008 đến nay, trung bình một năm tốc tăng năng suất lao ng của Việt Nam là 3,3%/năm. Với tỷ lệ này, năng suất lao ng của Việt Nam so với nhiều nước trên thế giới là ở mức quá thấp, chỉ bằng 1/15 năng suất của lao ng Singapore, 1/11 so với lao ng Nhật Bản, 1/5 của lao ng Malaysia và 2/5 của Thái Lan.